作者：贾斯汀·麦卡里(Justin McCurry)，《卫报》驻东京记者。

一项最新调查显示，在东京证券交易所上市的1643家公司中，女性首席执行官的比例不足1%。尽管日本长期致力于提高女性在工商业中的领导地位，但顶级企业的女性CEO数量仅有13人，约占0.8%，为这一性别多样化运动蒙上了阴影。

根据共同社的这项调查，数据源于2023财年的财务报表。调查指出，日本在“提升企业决策层多样性”方面的进展十分缓慢。尤其在日本政府设定的到2030年女性高管占比达到30%的目标面前，这一现状让人质疑目标的可行性。即使按照政府较为宽泛的“高管”定义，涵盖公司董事、审计师和执行官，女性高管的比例仍然极为有限。

自安倍晋三在联合国大会上承诺“打造一个让所有女性都能发光的社会”以来，日本在全球性别平等的排名中表现依然欠佳。根据2022年经济合作与发展组织（OECD）的一项调查，日本女性高管比例仅为15.5%，远低于英国的40.9%和法国的45.2%，仅优于中国和韩国。

其他数据也进一步显示了这一现象的严重性。去年，《经济学人》发布的“玻璃天花板指数”将日本在29个发达经济体中的性别平等排名列为倒数第三，仅排在第27位。

然而，近年来，日本在某些领域的女性领导者数量有所增加。共同社的调查发现，女性董事会成员的数量已超过3000人，是五年前的两倍。这些数据虽然表明进展有限，但也显示出一些积极变化的迹象。例如，今年1月，鸟取美智子成为日本航空首位女性总裁；7月，日本政府任命植本直美为首位女性总检察长；2021年，吉野知子成为日本最大工会“全劳联”的首位女性主席。

此外，民调显示，经济安全保障担当大臣高市早苗有望成为9月27日自民党党首选举的三位候选人之一，这意味着日本有可能迎来首位女首相。高市早苗是保守派代表人物，反对同性婚姻及已婚夫妇不同姓氏制度，在自民党支持者中有广泛的支持，然而在党内议员中人气相对有限。

在这次选举中，自民党议员和普通党员均有投票权，预计新当选的党首将顺理成章地成为日本首相。这一可能性无疑为日本政坛注入了一股新的性别多样性希望，但仍需时间检验其实际效果。